Un metaanálisis recientemente publicado investiga si las personas con rasgos psicopáticos tienen más éxito en los negocios. Los investigadores concluyen que, cuando se trata de los sexos, el campo de juego definitivamente no es el más adecuado.

¿Qué tan comunes son los rasgos psicopáticos en las corporaciones?

Según algunos medios de comunicación, es muy probable que las personas que tienen éxito en las corporaciones tengan rasgos psicopáticos.

Específicamente, se piensa que afirman el dominio sobre los demás, actúan impulsivamente y carecen de empatía.

En realidad, los estudios que han analizado la relación entre la psicopatía y el éxito han llegado a conclusiones menos firmes. No hay consenso de opinión científica, y el debate continúa.

Recientemente, los científicos de la Universidad de Alabama en Tuscaloosa, AL, y la Universidad Estatal de Iowa en Ames, IA, decidieron volver a analizar los datos existentes para obtener una comprensión más clara de la psicopatía en el lugar de trabajo. ¿Las personas en posiciones de liderazgo corporativo muestran más rasgos psicopáticos?

El éxito de un psicópata

Los autores del presente estudio estaban particularmente interesados ​​en comprender “la asociación entre las características psicopáticas de la personalidad y el surgimiento del liderazgo, la efectividad del liderazgo y el liderazgo transformacional”.

En resumen, querían saber si los rasgos psicopáticos ayudan a un individuo a emerger como un líder y si estos rasgos hacen que un líder sea exitoso.

Para el estudio, volvieron a analizar los datos de 92 conjuntos de datos existentes y publicaron sus hallazgos en el Journal of Applied Psychology 1 bajo el título: “¿Serviremos a los señores oscuros? Una revisión meta-analítica de la psicopatía y el liderazgo”.

A primera vista, los resultados fueron relativamente poco concluyentes, pero en la dirección esperada. Los autores explican que, aunque las correlaciones eran débiles, las personas con tendencias psicopáticas tenían más probabilidades de emerger como líderes, pero que las personas con estos rasgos tenían una probabilidad ligeramente menor de ser líderes eficaces.

” En general, aunque no hay una relación positiva o negativa con los resultados finales de una empresa cuando las tendencias psicopáticas están presentes en los líderes de la organización, sus subordinados aún los odiarán”.

El autor del estudio, el Dr. Peter Harms

Él continúa: “Así que probablemente podemos asumir que se comportan de una manera que es nociva y que las amenazas que hacen para” motivar “a los trabajadores realmente no dan sus frutos”.

Cuando los investigadores profundizaron un poco más en los datos, desenterraron algunas diferencias interesantes entre los sexos.

Psicopatía en las mujeres

Encontraron que los rasgos psicopáticos ayudan a los hombres a parecer efectivos; Por el contrario, las personas perciben las características psicopáticas en las mujeres de manera mucho más negativa. Los autores escriben:

“Esto es probable porque las mujeres que muestran comportamientos psicopáticos son vistas como una violación no solo de las normas generales […] de género, sino también de las asociadas con mujeres líderes”.

Según la autora principal, Karen Landay, “la existencia de este doble estándar es ciertamente desalentadora. Puedo imaginar que a las mujeres que buscan posiciones de liderazgo corporativo se les diga que deben emular a líderes masculinos exitosos que muestran tendencias psicopáticas. Pero estas aspirantes líderes pueden entonces sorprenderse desagradablemente al descubrir que sus propios resultados no son tan positivos”.

Como esta diferencia de sexo es un nuevo descubrimiento, las investigaciones deberán hacer mucho más trabajo para descubrir los matices.

Los autores también discuten algunas limitaciones del estudio actual; por ejemplo, basaron su análisis en un número relativamente pequeño de estudios empíricos. Otra limitación que mencionan es la falta de una forma estándar de medir la psicopatía, lo que dificulta la comparación de los resultados entre los estudios.

Además, en la mayoría de los estudios que analizaron, el éxito de los líderes se evaluó mediante medidas subjetivas; sería interesante ver si una medida objetiva, como el éxito financiero, habría alterado los resultados.

Mientras tanto, de acuerdo con el Dr. Harms, “deberíamos ser más conscientes y menos tolerantes de la mala conducta en los hombres. No está bien mentir, engañar, robar y herir a otros, ya sea en la búsqueda de ambición personal, Las demandas organizativas, o simplemente por diversión”.


Referencias:

PsycNET – ¿Serviremos a los señores oscuros? Una revisión meta-analítica de la psicopatía y el liderazgo. http://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037/apl0000357